Ben je jong en sta je voor de keuze welke studie je wil gaan doen, maar kom je er niet uit?

Vind je het als organisatie belangrijk om het beschikbare talent van medewerkers zo goed mogelijk in te zetten, maar weet je niet goed hoe je dat het beste kunt opzetten en inrichten?

Het lijken twee heel verschillende vraagstukken, maar ze draaien er beiden om hoe je persoonlijke talenten zo goed mogelijk kunt benutten. Een leven lang leren is daarom voor beide doelgroepen heel belangrijk.

Als jongere begint het met de vraag hoe je jezelf kunt ontwikkelen om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. Oude beroepen verdwijnen en nieuwe komen ervoor in de plaats. Dat vereist dat steeds nieuwe kennis en vaardigheden. Gepaard met het grote studie aanbod, is het belangrijk om inhoudelijke kennis op te doen en te weten welk beroep je kunt uitoefenen met een bepaalde studie.

Als organisatie is het ook belangrijk om te blijven investeren in medewerkers. Leren en ontwikkelen is cruciaal om talent tot bloei te laten komen, om medewerkers te behouden en om als organisatie mee te kunnen bewegen met de veranderingen.

Als studiekeuzeadviseur en Learning & Development specialist help ik graag bij beide thema’s.

Het is namelijk mijn passie om jonge mensen en organisaties te trainen in het ontdekken en optimaal inzetten van hun talenten:

• Bij jongeren om samen te ontdekken wie ze zijn, wat ze leuk en belangrijk vinden, waar hun talenten en interesses liggen om daarmee te komen tot een passende studiekeuze en later in hun werk het beste uit zichzelf te halen

• Bij organisaties om ervoor te zorgen dat medewerkers hun talent optimaal kunnen inzetten en daarmee gelukkige medewerkers worden die bijdragen aan het succes van de organisatie

Behoefte aan hulp hierbij? Lees gerust verder om te zien wat ik voor je kan betekenen.